Krijg meer sollicitanten met een werken-bij website

In deze krappe arbeidsmarkt moet je snel handelen om de juiste medewerkers te vinden. Wij weten precies hoe dat moet. Met een speciaal ontworpen ‘werken bij’-website bereik je nieuwe medewerkers en verhoog je het aantal sollicitaties aanzienlijk.
meer sollicitanten
+ 0 %
personeel bereiken
+ 25 %

Zij gingen je voor

Waarom kiezen voor een 'werken bij'-website?

Een vacaturesectie op je reguliere bedrijfswebsite is niet meer voldoende. Je hoofddoel is immers om klanten aan te trekken en bedrijfsinformatie te delen, niet om talent te werven. Door deze doelen te vermengen, verzwak je je boodschap en verminder je je focus.

Een vacature op je bedrijfswebsite is niet meer voldoende...

Deze is ontworpen met een totaal ander doel: het aantrekken van klanten en het verstrekken van bedrijfsinformatie. Door je hoofdwebsite ook in te zetten voor talentwerving, raak je verstrikt in tegenstrijdige doelstellingen die je boodschap verzwakken en je focus verdunnen

Het gevolg

  • Onopgemerkte vacatures,
  • Het uitblijven van nieuw talent,
  • Stagnatie in groei!

De oplossing is een werken bij-website!

Een aparte doelgerichte website speciaal ontworpen met een duidelijk doel: kandidaten enthousiasmeren voor jouw organisatie.

Het is voor de bezoekers duidelijk waar de website toe dient en geïnteresseerden zijn meer geneigd zich te verdiepen en enthousiast te raken.

Het resultaat:

  • Vacatures die gelezen worden,
  • Meer sollicitaties, meer talent, 
  • Een bedrijf dat zijn groei aankan!  

Onze aanpak

Het opzetten van een gespecialiseerde website komt met uitdagingen. Veel bedrijven vinden het lastig om duidelijk te communiceren wie ze zijn en wat hen uniek maakt. Daar komen wij in beeld.

Wij creëren een ‘werken bij’-website die jouw bedrijf niet alleen in de spotlight zet, maar ook je vacatures laat schitteren. Dankzij onze strategische aanpak, gecombineerd met creativiteit, garanderen wij dat jouw website niet alleen de aandacht trekt, maar ook leidt tot ingevulde vacatures.

Unieke presentatie van je bedrijf

Gedetailleerde functie-informatie

Inzicht in het sollicitatieproces

Flexibele aanpassingen

Case study

Van 4 per jaar naar 15 sollicitanten per maand

Man bekijkt Werken.bij-website gebouwd door de SocialGuy

Techniek met een hartslag

Frimex loopt voorop in de elektro- en koeltechniek. Aan opdrachtgevers geen gebrek! Maar ze hadden moeite nieuw talent aan te trekken. Frimex is een jong een dynamisch bedrijf, maar dat kwam niet helemaal naar buiten in hoe ze zich presenteerden.

Daarom zijn de kernwaarden van Frimex vastgelegd in een vernieuwde visuele identiteit. Met een indrukwekkende bedrijfsvideo is het unieke karakter van Frimex in beeld gebracht en het merk een gezicht gegeven, samen met een professionele fotoshoot.

Zichtbaar succes

Door gericht media-gebruik en gespecialiseerde landingspagina’s schoten de sollicitaties door het dak. Niet alleen zagen we meer gekwalificeerde kandidaten, maar we zorgden ook voor een frictieloos sollicitatieproces; direct via de site, zonder gedoe met externe systemen.

Het resultaat

Van 4 sollicitanten in 2 jaar naar gemiddeld 15 sollicitanten per maand via online kanalen!

Onze samenwerking zet voort

Elke week polijsten we de Frimex-website:

  • Sturen op basis van data
  • Schrijven vacatureteksten die knallen
  • Lanceren social media campagnes voor nieuwe vacatures

Benieuwd naar meer?

Wij maken kosteloos 1 pagina ontwerp om te laten zien wat we in huis hebben!

Ervaren en persoonlijk team

Flexibele aanpak

Transparante communicatie

Harde werkers

Kom in contact

Davey de Lange

Benieuwd wat er mogelijk is? Laat je gegevens achter en we nemen binnen 1 werkdag contact op.

Liever bellen?